PENGARUH PERAN GANDA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ARWA HARJA DESIGN
DOI:
https://doi.org/10.37577/ekonam.v8i1.1143Keywords:
Multiple Role Conflict, Workload, Employee Performance, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran ganda dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Arwa Harja Design. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan CV Arwa Harja Design, dan sampel sebanyak 50 orang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen (konflik peran ganda dan beban kerja) dan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel peran ganda (X1) dan variabel beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun simultan.
ABSTRACT: This research aims to analyze the effect of dual role and workload on employee performance at CV Arwa Harja Design. The method used is a quantitative method with an explanatory research design. The research population consisted of all CV Arwa Harja Design employees, and a sample of 50 people was taken using purposive sampling technique. Data was collected through a questionnaire which was measured using a Likert scale. Data analysis was carried out using multiple linear regression to identify the relationship between the independent variables (dual role conflict and workload) and the dependent variable (employee performance). The results of the research show that the dual role variable (X1) and the workload variable (X2) have a significant effect on the employee performance variable (Y) both partially and simultaneously.
References
Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16
Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369.
Ayuningtyas, E. A., & Noviana, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. KENTAL: Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Digital, 1(1), 1–12.
Farhana, N. (2022). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Pada PT. Semen Baturaja Tbk Palembang. International Conference on Social, Humanities, and Malay Islamic Studies, 22–54.
Haziroh, A. L., Pramadanti, A. D., & Putri, R. A. R. (2022). Dampak Konflik Peran Ganda dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Perbankan di Semarang. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (JOBS), 3(1), 64–74. https://doi.org/10.33476/jobs.v3i1.2023
Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 372–380.
Irawan, M. R., & Shofiyudin. (2023). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Psychological Well-Being Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Accounting and Management’s Student (JAM’S), 2(2), 1–9.
Khafid, M. N. I. (2023). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kesempatan Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Etos Nasional. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 72–85. https://doi.org/10.26877/jibeka.v2i1.100
Poylema, F. R. (2022). Eksistensi dan Prospek Resiprositas dalam Tradisi Pesta Rambu Tuka Masyarakat Toraja. YUME: Journal of Management, 5(1), 235–237. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.436
Prihartini, E., Sudirno, D., Sri Mulyani, H., & Nur’aini, R. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Suryamas Akurasi Cikarang). Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(3), 1–8. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i03.7120
Raymond, Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tanjung Mutiara Perkasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–92.
Sinurat, S., Charitas, K. M., Kerja, B., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Peran Ganda Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Guru SD Swasta di Kota Palembang. Seminar Nasional Bisnis, 6, 269–276.
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(1), 51–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v4i1.4019
