Pengaruh Knowledge Management, Budaya Organisasi Dan Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Daya Anugrah Mandiri)
DOI:
https://doi.org/10.37577/ekonam.v2i1.229Abstract
Abstract belum tersedia.References
DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku:
Edison dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta.
Hasan, Iqbal (2012). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Cetakan Ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik).
Depok:Rajagrafindo Persada.
Khoe Yao Thung. (2018). Memahami knowledge management. Jakarta:Indeks
Riduwan. (2015). Belajar Mudah Penenlitian: Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.
Sudaryo, Yoyo. dkk. (2019). Metode Penelitian Survai Online Dengan Google Forms. Edisi 1. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sopiah. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Andi.
Sumber Jurnal:
Malini, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Pos Baturaja 32100. 3(1), 20–35.
Murty dkk. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.
Kosasih dkk . (2007). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan: studi kasus departemen front office surabaya plaza hotel. Jurnal Manajemen Perhotelan, 3(2).
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62–77.
Rašula dkk. (2012). The Impact of Knowledge Management On Organisational. Economic and Business Review, 14(2), 147–168.
Soesilowati, E. (2016). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hero Supermarket Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(4), 1–15.
Suardikha dkk. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Pengguna Simda Pada Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6, 2587–2616.
Taurisa dkk. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2), 170–187.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (studi pada perwakilan bpkp provinsi sulawesi utara). Jurnal EMBA, 1(3), 208–216
Wijayanti dkk. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Sms Kabupaten). Jurnal Manajemen, 12(1).
Sumber Buku:
Edison dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta.
Hasan, Iqbal (2012). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Cetakan Ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik).
Depok:Rajagrafindo Persada.
Khoe Yao Thung. (2018). Memahami knowledge management. Jakarta:Indeks
Riduwan. (2015). Belajar Mudah Penenlitian: Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.
Sudaryo, Yoyo. dkk. (2019). Metode Penelitian Survai Online Dengan Google Forms. Edisi 1. Yogyakarta: Andi
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sopiah. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Andi.
Sumber Jurnal:
Malini, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Pos Baturaja 32100. 3(1), 20–35.
Murty dkk. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.
Kosasih dkk . (2007). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan: studi kasus departemen front office surabaya plaza hotel. Jurnal Manajemen Perhotelan, 3(2).
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62–77.
Rašula dkk. (2012). The Impact of Knowledge Management On Organisational. Economic and Business Review, 14(2), 147–168.
Soesilowati, E. (2016). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hero Supermarket Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(4), 1–15.
Suardikha dkk. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Pengguna Simda Pada Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6, 2587–2616.
Taurisa dkk. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2), 170–187.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (studi pada perwakilan bpkp provinsi sulawesi utara). Jurnal EMBA, 1(3), 208–216
Wijayanti dkk. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Sms Kabupaten). Jurnal Manajemen, 12(1).
