Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan bagian Produksi PT Daya Anugrah Mandiri)
DOI:
https://doi.org/10.37577/ekonam.v3i1.323Abstract
Abstract belum tersedia.References
Akbar, M.R. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement (Studi pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology. Vol. 2. No. 1 (10-18)
Hasan, Iqbal (2012). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Cetakan Ketiga. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Perilaku Organisasi Manajemen, Bandung : CV. Alfabeta
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh Belas. PT.Bumi Aksara, Jakarta
Akbar, M.R. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement (Studi pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology. Vol. 2. No. 1 (10-18)
Lockwood, N.R. 2007. Levering Employee Engagement for Competitive Advantage.Journal of Human Resources Management.
Marciano, P.L. 2010. Carrots and Sticks Don’t Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of Respect. Manhattan: McGraw Hill
Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
Sudaryo, Yoyo. dkk. (2019). Metode Penelitian Survai Online Dengan Google Forms. Edisi 1. Yogyakarta: Andi
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung
Sugiyono. (2011). Statistik untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta
Hasan, Iqbal (2012). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Cetakan Ketiga. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Perilaku Organisasi Manajemen, Bandung : CV. Alfabeta
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh Belas. PT.Bumi Aksara, Jakarta
Akbar, M.R. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement (Studi pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology. Vol. 2. No. 1 (10-18)
Lockwood, N.R. 2007. Levering Employee Engagement for Competitive Advantage.Journal of Human Resources Management.
Marciano, P.L. 2010. Carrots and Sticks Don’t Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of Respect. Manhattan: McGraw Hill
Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
Sudaryo, Yoyo. dkk. (2019). Metode Penelitian Survai Online Dengan Google Forms. Edisi 1. Yogyakarta: Andi
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung
Sugiyono. (2011). Statistik untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta
