DAMPAK GREEN COMPESATION, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEN INDUSTRI (PERSERO)
DOI:
https://doi.org/10.37577/ekonam.v4i1.486Abstract
Abstract belum tersedia.References
Aitao Lu. 2013. Effects of Reward and Punishment on Conflict Processing and Performance (Case Study:Guangdong NSF, China) International Journal of Psychological Studies; Vol. 5, No. 1; 2013 ( Hal 37 )
Alireza Rabi. 2015. The Impact of Reward System On Human Resources Performance In Chain Stores (Case Study: Bama Chain Stores, Mashdad, IRAN), Vol. III, Issue 11, November 2015 (Hal 34)
Amin Karami,.2013. Analyzing the Effectiveness of reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Performance Case Study: Isfahan Regional Electric Company 2013, Vol. 3, No. 9 (Hal 36)
Aminuddin. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Jurnal Manajemen. Volume 1, Nomor 2, Agustus 2020
Angsa Zulkarnen Mora, Muhammad Rizqi Zati, Sova Musdalifa. 2019 Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, Vol. 3, No. 2 2019. P–ISSN 2549-4104. E-ISSN 2685-4287.
Bangun, Wilson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Erlangga.
Bilson, Simamora. (2011). Memenangkan Pasar Dengan Pemasaran Efektif Dan Profitabel. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Dessler, Gary, (2012). Human Resource Management. New Jersey:John Willey and Sons
Edy Sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. Jakarta (Hal 15)
Fahmi, Irham. 2015. Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawab. Bandung: Alfabeta.
Gibson, Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja.PT. Jasa Grafindo Persada. Jakarta. (Hal 19, 21, 45).
Handoko, (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Hani T Handoko. (2012). Manajemen Dalam Berbagai Perspektif. Jakarta:Airlangga. (Hal 19).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Henry Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. (Hal 19)
Imam Gozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivaridate dengan Program SPSS Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universias Diponegoro ( Hal 59).
Koestartyo, Christopher Tanto, Shierly Yunita, dan Agustinus Nugroho. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Coffee Shop Di Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol. 1, No:1, Hal :1-16.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Mahmudi, (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi IlmuManajemen YKPN, Yogyakarta.
Malayu. S.P.Hasibuan, Drs, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Marlindawaty, dan Anggrianita, Fenty. 2017. Pengaruh Konponsasi, Promosi, Disiplin dan Sters Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus:Koperasi Karyawan Telkom Balikpapan). Jurnal Eksekutif. Volume 14 No: 2 hal:277 – 302)
Nugroho, Agung Dwi, 2015, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Business Training and Empowering Management Surabaya, Jurnal Maksipreneur, Vol. 4, No. 2, Hal. 4-14.
Prabu Mangkunegara, Anwar. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. ( Hal 26, 30,31,32 )
________________________. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
R.Terry, George dan Leslie W.Rue (2010). Dasar-Dasar Manajemen.Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2015). Manajemen Sumber DayaManusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Rivai, Veithzal, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
____________ (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sudaryo. Yoyo, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Ed I. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suryadilaga, Musadieq dan Nurtjahyono, 2016. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol: 39 No: 1, Hal 156-163.
Sutrisno, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.
Valianto, Yofi Dwi Hari dan Tri Yulianti. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Kepemimpinan dan Kompenasi terhadap Kinerja Karyawan CV Sahabat Mandiri. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 4, Nomor 8, Agustus 2015.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Winardi,2010, Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Jakarta:Kencana.
Wiwiet Eka Nurcahyati, Rooswidjajani, Harril Brimantyo. 2016. Pengaruh Kompensai, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak Bagian Anodizing PT H.P. Metals Indonesia, Ngoro - Mojokerto, Jawa Timur). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.2.
Zaky, Ahmad. 2015. Pengaruh Kompensasi, Promosi, Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Koperasi Karyawan Telkom Balikpapan). Jurnal Fekon Volume 2, Nomor 1, Februari 2015.
Alireza Rabi. 2015. The Impact of Reward System On Human Resources Performance In Chain Stores (Case Study: Bama Chain Stores, Mashdad, IRAN), Vol. III, Issue 11, November 2015 (Hal 34)
Amin Karami,.2013. Analyzing the Effectiveness of reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Performance Case Study: Isfahan Regional Electric Company 2013, Vol. 3, No. 9 (Hal 36)
Aminuddin. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Jurnal Manajemen. Volume 1, Nomor 2, Agustus 2020
Angsa Zulkarnen Mora, Muhammad Rizqi Zati, Sova Musdalifa. 2019 Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, Vol. 3, No. 2 2019. P–ISSN 2549-4104. E-ISSN 2685-4287.
Bangun, Wilson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Erlangga.
Bilson, Simamora. (2011). Memenangkan Pasar Dengan Pemasaran Efektif Dan Profitabel. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Dessler, Gary, (2012). Human Resource Management. New Jersey:John Willey and Sons
Edy Sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. Jakarta (Hal 15)
Fahmi, Irham. 2015. Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawab. Bandung: Alfabeta.
Gibson, Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja.PT. Jasa Grafindo Persada. Jakarta. (Hal 19, 21, 45).
Handoko, (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Hani T Handoko. (2012). Manajemen Dalam Berbagai Perspektif. Jakarta:Airlangga. (Hal 19).
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Henry Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. (Hal 19)
Imam Gozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivaridate dengan Program SPSS Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universias Diponegoro ( Hal 59).
Koestartyo, Christopher Tanto, Shierly Yunita, dan Agustinus Nugroho. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Coffee Shop Di Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol. 1, No:1, Hal :1-16.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Mahmudi, (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi IlmuManajemen YKPN, Yogyakarta.
Malayu. S.P.Hasibuan, Drs, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Marlindawaty, dan Anggrianita, Fenty. 2017. Pengaruh Konponsasi, Promosi, Disiplin dan Sters Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus:Koperasi Karyawan Telkom Balikpapan). Jurnal Eksekutif. Volume 14 No: 2 hal:277 – 302)
Nugroho, Agung Dwi, 2015, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Business Training and Empowering Management Surabaya, Jurnal Maksipreneur, Vol. 4, No. 2, Hal. 4-14.
Prabu Mangkunegara, Anwar. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. ( Hal 26, 30,31,32 )
________________________. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
R.Terry, George dan Leslie W.Rue (2010). Dasar-Dasar Manajemen.Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2015). Manajemen Sumber DayaManusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Rivai, Veithzal, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
____________ (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sudaryo. Yoyo, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Ed I. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suryadilaga, Musadieq dan Nurtjahyono, 2016. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol: 39 No: 1, Hal 156-163.
Sutrisno, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.
Valianto, Yofi Dwi Hari dan Tri Yulianti. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Kepemimpinan dan Kompenasi terhadap Kinerja Karyawan CV Sahabat Mandiri. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume 4, Nomor 8, Agustus 2015.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Winardi,2010, Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Jakarta:Kencana.
Wiwiet Eka Nurcahyati, Rooswidjajani, Harril Brimantyo. 2016. Pengaruh Kompensai, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak Bagian Anodizing PT H.P. Metals Indonesia, Ngoro - Mojokerto, Jawa Timur). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.2.
Zaky, Ahmad. 2015. Pengaruh Kompensasi, Promosi, Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Koperasi Karyawan Telkom Balikpapan). Jurnal Fekon Volume 2, Nomor 1, Februari 2015.
