PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING
DOI:
https://doi.org/10.37577/ekonam.v7i2.979Keywords:
Budaya Organisasi, Organizational Culture, Work Motivation, Employeen Performance, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Kantor Cabang Sukajadi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 51 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan outsourcing. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan memperkuat penerapan budaya organisasi serta menjaga motivasi kerja untuk meningkatkan produktivitas dan komitmen. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan meningkatkan program pembinaan, pelatihan, dan penghargaan yang sesuai agar karyawan outsourcing dapat bekerja lebih optimal.
ABSTRACT: This study aims to analyze the influence of organizational culture and work motivation on the performance of outsourcing employees at PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten, Sukajadi Branch. The research used a quantitative approach with 51 respondents determined by Slovin’s formula and simple random sampling. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 25. The results show that both organizational culture and work motivation have a positive and significant effect, either partially or simultaneously, on outsourcing employee performance. These findings suggest that strengthening organizational culture and maintaining employee motivation are crucial to improve productivity and commitment. Therefore, it is recommended that the company enhance training, coaching, and reward programs to ensure better performance of outsourcing employees.
References
Adila, A., & Aribowo, H. (2023). Motivasi kerja dalam organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Asri, N., & Dhasa Eka, P. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 22–30.
Daryanto, A., Sari, P., & Pratama, R. (2023). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2), 134–142.
Fachrezi, R., & Khair, A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 45–53.
Ghozali, I. (2023). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Komalasari, N., Yusuf, M., & Handayani, L. (2022). Pengelolaan SDM outsourcing dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(3), 210–220.
Safira, S., & Tanjung, H. (2024). Kinerja pegawai ditinjau dari motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 88–97.
Schein, E. H. (2021). Organizational Culture and Leadership (6th ed.). New Jersey: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widyati, R., Rahmawati, D., & Kurniawan, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 25(1), 34–42.
