Employee Performance Measurement at PT. Cahaya Mekanindo Perkasa Using the Human Resources Scorecard Method
DOI:
https://doi.org/10.37577/sainteks.v5i2.541Abstract
Abstract belum tersedia.Downloads
Download data is not yet available.
References
Abhimantra Chandra Nugraha, M., Widuri Asih, E., & Winarni. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resource Scorecard (HRS) Dan Total Quality Management (TQM) Pada Cv. Sudirman. Jurnal REKAVASI, 8(1), 1–6. https://ejournal.akprind.ac.id/index.php/rekavasi/article/view/2797
Adhi Wiguna, D., & Surjasa, D. (2020). Penrancangan Sistem Pengukuran Kinerja Dengan Menggunakan Human Resource Scorecard di PT Modern Multi Kemasindo. Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti, 5(1), 37–42. https://doi.org/https://doi.org/10.25105/pdk.v5i1.6424
Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. (2009). The HR Scorecard Meningkatkan Manusia, Strategi, dan Kinerja. Terjemahan Dian Rahadyanto Basuki (A. Prasetya & D. P. Purba (ed.)). ESENSI Penerbit Erlangga.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.
Diniaty, D., Alfina, N., Kusumanto, I., & Nur, M. (2019). Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Metode Human Resources Scorecard (Hrsc) dan Analytical Hierarchy Process (AHP) di CV. X. Seminar Nasional Teknologi Informasi, Komunikasi dan Industri (SNTIKI), November, 593–600. https://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/SNTIKI/article/view/7862
Ekawati, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMPIT. Jurnal Islamic Education Manajemen, 3(2), 118–139. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/isema/article/view/5006
Erawantini, F., & Saraswati, G. D. (2020). Pengukuran Kinerja dengan Metode Human Resource Scorecard pada Petugas Rekam Medis di Salah Satu Rumah Sakit Daerah Kabupaten Lumajang. Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia, 8(2), 2337–2585. https://doi.org/10.33560/jmiki.v8i2.273
Harits, B., & Bhagya, T.G. (2022). The Influence of Civil Servant Competence and Bureaucratic Reform on Organizational Performance at the Government Offices in Cianjur. Proceedings of the First International Conference on Science, Technology, Engineering and Industrial Revolution (ICSTEIR), 536: 17-22.
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Melalui Reward System ( Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(3), 280–288. https://dinastirev.org/JIHHP/article/view/683
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403–411. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Penerbit Zifatama Publisher. Penerbit Zifatama Publisher.
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas untuk Penelitian Ekonomi Syariah. In A. Saifudin (Ed.), StaiaPress. StaiaPress.
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/172
Retnawati, H. (2016). Analisis Kuantitatif Instrumen Penelitian (Panduan Peneliti, Mahasiswa, dan Psikometrian). Parama Publishing.
Sahaya, A. R., & Wahyuni, H. C. (2017). Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Dan AHP (Studi Kasus : PT. Bella Citra Mandiri Sidoarjo). Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 4(2), 137–145. https://doi.org/10.21107/jsmb.v4i2.3962
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Sukendra, I. K., & Atmaja, I. K. S. (2020). Instrumen Penelitian (T. Fiktorius (ed.)). Mahameru Press.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. NILACAKRA.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/view/429
Syofian, S., Setiyaningsih, T., & Syamsiah, N. (2015). Otomatisasi metode penelitian skala likert berbasis web. Seminar Nasional Sains dan Teknologi, 1–8. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnastek/article/view/540
Taluke, D., Lakat, R. S. M., & Sembel, A. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Spasial, 6(2), 531–540. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/spasial/article/view/25357
Warganegara, T. L. P., Wahyuningsih, F., & Narundana, V. T. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Key Performance Indicator Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard ( HRSC ) pada PT PLN ( Persero ) UP3 Tanjung Karang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, 73–81. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6505
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884
Adhi Wiguna, D., & Surjasa, D. (2020). Penrancangan Sistem Pengukuran Kinerja Dengan Menggunakan Human Resource Scorecard di PT Modern Multi Kemasindo. Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah Lembaga Penelitian Universitas Trisakti, 5(1), 37–42. https://doi.org/https://doi.org/10.25105/pdk.v5i1.6424
Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. (2009). The HR Scorecard Meningkatkan Manusia, Strategi, dan Kinerja. Terjemahan Dian Rahadyanto Basuki (A. Prasetya & D. P. Purba (ed.)). ESENSI Penerbit Erlangga.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.
Diniaty, D., Alfina, N., Kusumanto, I., & Nur, M. (2019). Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Metode Human Resources Scorecard (Hrsc) dan Analytical Hierarchy Process (AHP) di CV. X. Seminar Nasional Teknologi Informasi, Komunikasi dan Industri (SNTIKI), November, 593–600. https://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/SNTIKI/article/view/7862
Ekawati, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMPIT. Jurnal Islamic Education Manajemen, 3(2), 118–139. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/isema/article/view/5006
Erawantini, F., & Saraswati, G. D. (2020). Pengukuran Kinerja dengan Metode Human Resource Scorecard pada Petugas Rekam Medis di Salah Satu Rumah Sakit Daerah Kabupaten Lumajang. Jurnal Manajemen Informasi Kesehatan Indonesia, 8(2), 2337–2585. https://doi.org/10.33560/jmiki.v8i2.273
Harits, B., & Bhagya, T.G. (2022). The Influence of Civil Servant Competence and Bureaucratic Reform on Organizational Performance at the Government Offices in Cianjur. Proceedings of the First International Conference on Science, Technology, Engineering and Industrial Revolution (ICSTEIR), 536: 17-22.
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Melalui Reward System ( Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(3), 280–288. https://dinastirev.org/JIHHP/article/view/683
Maghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403–411. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Penerbit Zifatama Publisher. Penerbit Zifatama Publisher.
Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas dan Reliabilitas untuk Penelitian Ekonomi Syariah. In A. Saifudin (Ed.), StaiaPress. StaiaPress.
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/172
Retnawati, H. (2016). Analisis Kuantitatif Instrumen Penelitian (Panduan Peneliti, Mahasiswa, dan Psikometrian). Parama Publishing.
Sahaya, A. R., & Wahyuni, H. C. (2017). Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Dan AHP (Studi Kasus : PT. Bella Citra Mandiri Sidoarjo). Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 4(2), 137–145. https://doi.org/10.21107/jsmb.v4i2.3962
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 164–173. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108
Sukendra, I. K., & Atmaja, I. K. S. (2020). Instrumen Penelitian (T. Fiktorius (ed.)). Mahameru Press.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. NILACAKRA.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/view/429
Syofian, S., Setiyaningsih, T., & Syamsiah, N. (2015). Otomatisasi metode penelitian skala likert berbasis web. Seminar Nasional Sains dan Teknologi, 1–8. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnastek/article/view/540
Taluke, D., Lakat, R. S. M., & Sembel, A. (2019). Analisis Preferensi Masyarakat dalam Pengelolaan Ekosistem Mangrove di Pesisir Pantai Kecamatan Loloda Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Spasial, 6(2), 531–540. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/spasial/article/view/25357
Warganegara, T. L. P., Wahyuningsih, F., & Narundana, V. T. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Key Performance Indicator Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard ( HRSC ) pada PT PLN ( Persero ) UP3 Tanjung Karang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, 73–81. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6505
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884
